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熔融指數(shù)儀制造企業(yè)應(yīng)淡化家族化管理模式

熔融指數(shù)儀制造企業(yè)應(yīng)淡化家族化管理模式
在很長一段時間里,我們一直在考慮一個熔融指數(shù)儀制造企業(yè)如何良性發(fā)展?是繼續(xù)沿著家族化的管理延伸自己的企業(yè),還是找職業(yè)經(jīng)理人來管理?我反復(fù)權(quán)衡了很久之后,認識到家族企業(yè)固然有它的優(yōu)點,但是也不能不看到它的弱點。對于一個民營企業(yè)負責(zé)人特別是創(chuàng)始人來說,企業(yè)大了,自己的能力、精力也大不如從前,管不過來。以前,老板眼睛一瞪,胡子一吹,員工就會很認真地聽指揮,但現(xiàn)在,員工的學(xué)歷、背景變了,大部分是獨生子女,很多年輕人要求自我實現(xiàn)、自我滿足的需求越來越強烈,文化背景也不盡相同,自我意識的強烈讓一項政策從制定到實施的效率大打折扣。企業(yè)的一般管理有矛盾很正常,但在民營企業(yè)里,我覺得zui大的難題還是管理矛盾往往和家族矛盾糾纏在一起,這就使得管理的難度加大。家族企業(yè)的矛盾,不僅會影響整個企業(yè)的發(fā)展,而且會排斥人才。在一個被七大姑八大姨控制的家族企業(yè)里,你要通過引進專業(yè)人才把企業(yè)做大做強很難,人才不敢來,怕你任人唯親。淡化家族化管理模式這個概念應(yīng)該在熔融指數(shù)儀及其它儀器儀表生產(chǎn)企業(yè)創(chuàng)始人認識中提到一個新的高度。

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